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江蘇北京來搶人,濟南咋留住70萬在校生

西安、武漢等二線城市人才爭奪戰如火如荼。作為山東半島城市群的核心城市,濟南在這場人才人才爭奪戰中究竟處於什麼勢態?2018年以來在濟南舉行的校園招聘會上又釋放出哪些信號?

濟南畢業生流向“兩小時交通圈”,河南吸附能力快速上位

吸引人才過程中,本地高校在校生是最重要“存量”。高等院校在全國排名前列的西安、武漢兩市,砸戶口、房子,用力在“留住存量”上;而青島砸錢砸地引來北大、清華等高校在青島設分台中冷氣清洗|台中冷氣清洗ptt校,建研究院,計劃2020年實現50萬高校人才存量。

濟南畢業生流向抽取瞭齊魯人才網2017年11.5萬份濟南畢業生求職簡歷(專科占比36.5%、本科占比45.3%、碩士占比16%、博士及以上學歷占比2.2%)進行樣本分析。

從省內流動來看,山東省高學歷人才期望工作地點來看,將近一半的碩士和博士選擇的工作地點是在濟南和青島。

從濟南大學畢業生的省外流向看,濟南大學畢業生分別流向京津冀城市群、長三角城市群、中原城市群的核心城市,這三大城市群分別位於濟南的北部、南部和西部,均屬於濟南2小時高鐵交通圈范疇,這一特點反映瞭人才就近流動的趨勢。

從這個流向圖可以看出,北京吸附能力最強。同時,作為全國僅有的資源分配型城市,北京市人才門檻也最高。

江蘇對濟南大學畢業生吸附能力遠超上海和浙江;同時,河南快速上位,超越人才凈流入省份廣東以及京津冀城市群,緊追浙江,這一數據側面驗證瞭中原城市群的逐漸崛起。

這一崛起是在中國產業大遷徙大背景下進行的。

鄭州作為米字型高鐵樞紐城市,發達的交通網絡加速瞭產業鏈重新佈局和大遷徙。鄭州圍繞富士康做配套,搭建電子制造的產業鏈集群。2020年鄭州米字型高鐵全線開通後,山東的濟南、菏澤、聊城,山西的太原都將納入鄭州2小時交通圈。

與此同時,中西部地區省會城市合肥崛起中科系,武漢崛起光谷系,西安打造千億級幫到提產業集群,都是圍繞核心企業奠定產業格局,這樣的產業遷移必然對人口流動、房價、區域消費帶來深遠影響。

西安是典型樣本。作為搶人大戰中的明星城市,2017年省會城市GDP位次榜單中,西安上升最快,位居26個省會聯毅家電生活館|台中電器行|台中電器行推薦城市第8位,超過瞭合肥、濟南、沈陽。

這樣一場影響中國城市未來競爭格局的產業轉移始於制造業。山東作為制造業大省,正在進行一場面向新興產業的中高端制造升級,同時低端制造向高效率低成本地區集聚。

從山東省政府近期公佈的2018年重點項目名單可以看到,新一代信息技術等新興產業培育壯大類項目達68個,總投資2057億元;傳統產業改造提升類31個,總投資926億元。排在第一位的浪潮軟件集團有限公司雲平臺建設應用推廣項目,排在第二的山大地緯軟件研發生產基地項目,涉及的是新一代信息技術,運作者都是濟南本土IT龍頭廠商。

排在第三的是歌爾聲學數字化車間項目,歌爾聲學是全球微聲領域的領導廠商,也是山東大力發展新型電子元器件產業的支柱企業。這個數字化車間建成後,年產精密電聲器件4.8億隻。

濰柴動力、豪邁機械、中國重汽的汽車曲軸箱項目,山東金帝等項目,我們從中看到的是山東傳統制造往中高端遷徙,往高端裝備制造遷徙的身影。比如濟南孫村,也正在打造高端裝備制造業基地。

隨著產業升級和互聯網+,計算機、機械類成爭搶大戶

這場產業遷徙正處於產業佈局優化,產業鏈集聚的新階段,人才流動圍繞產業聚合重新分配,有進有出。就濟南市大學畢業生的流出情況看,計算機類專業人才成為流出大戶,機械類位列第二,工商管理類、電子信息類位列第三。當地能否提供好的就業機會和發展平臺,是決定上述熱門專業畢業生流向的主要原因。

獵聘網發佈的2018年一季度全國人才流動報告顯示,機械制造行業擴招尤為突出,預計增加招聘需求的企業占比僅次於地產行業;互聯網行業凈增量百分比為27.9%。隨著互聯網+深入傳統行業和國傢大數據戰略,計算機類人才處於長期饑渴狀態。濟南大學畢業生流出的專業門類分析,也印證瞭這種人才供求現狀。

從近期濟南各崗位發佈量按行業分析發現,機械/設備/重工行業依然需求旺盛;IT/互聯網行業位列第二;建築/建材/工程和教育/培訓分別位列三四位。這說明,濟南和全國其他城市群的核心城市一樣,對機械制造行業、互聯網行業人才有著巨大需求。

濟南!你在跟江蘇、北京競爭大熱門

這是山東大學2018年春季招聘會統計的數據。山東大學以6萬存量成為山東省在校人數最多的高校,也是國內名企來山東校招的首選。此次招聘會參會企業770餘傢,省內508傢,省外260餘傢。從省外參會單位分佈看,江蘇企業數量超越北京和廣東,位列第一。

從參會企業所屬行業來看,機械/設備/重工行業占據主導地位,占比高達37%,教育/培訓行業以11.2%的占比位列第二,IT/互聯網行業以9.35%的占比位列第三。

從參會的省外企業看,北京對IT/互聯網行業的人才需求量最大;江蘇對機械/設備/重工類的人才需求最多,而山東企業對上述兩個行業的需求量同樣巨大。

通過對濟南各學歷層畢業生薪酬對比不難發現,學歷越高,其薪酬也相對更高,這一特征同樣也適用於薪酬漲幅。

通過對比歷年漲薪幅度可見,2018年各學歷層漲薪幅度達到歷史最高,其中博士學歷薪酬增長4583元,漲幅高達50%。就這一現狀,我們也可以理解為濟南當地企業為搶奪優秀人才資源開始發力,隨著濟南一系列人才政策的進一步實施,今年濟南各學歷層畢業生薪酬將有望繼續上升。

齊魯晚報·齊魯壹點記者 蔡宇丹

數據來源:齊魯人才網、山東大學就業辦微信公眾號、中國統計年鑒2015年數據


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